Melhores empresas para trabalhar em 2026: Codepoint recebe certificação Platinum
A Codepoint, empresa portuguesa de desenvolvimento de software, está entre as melhores empresas para trabalhar em 2026. Recebemos a certificação Platinum (HappyAtWork) no palmarés ChooseMyCompany "Os melhores empregadores de 2026", na categoria de pequenas empresas, com menos de 25 colaboradores. É o nível mais alto da certificação.
Em 2023 já tínhamos estado entre as melhores empresas para trabalhar em Braga e em 2025 fomos distinguidos como TOP 5% PME de Portugal. Mas, de todas as distinções, esta é a que mais me diz. Não fomos nós a fazer a avaliação. Foi a equipa.
Como funciona a certificação ChooseMyCompany?
A classificação parte só do que dizem os colaboradores. Entre outubro de 2025 e setembro de 2026, o questionário EmployeesIndex recolheu 3089 respostas, segundo o protocolo C-FAIRR, e 73 empresas foram certificadas. Cada pessoa avalia 24 afirmações sobre o seu trabalho, da liderança ao salário.
Para chegar à certificação, conta a satisfação, mas também a taxa de participação e a vontade de recomendar a empresa a outras pessoas. O nível Platinum exige mais de 400 pontos em 500.
Porque é que as pessoas ficam numa empresa?
O Expresso publicou uma análise dos resultados (artigo completo) e há ali dados que vale a pena olhar com atenção.
71% dos trabalhadores recomendariam a empresa onde estão. É um bom número, mas quer dizer que quase um em cada três não está convencido.
O que corre bem é o sentido do trabalho: 83% acham que o que fazem é útil e tem impacto. O equilíbrio entre vida pessoal e profissional (78%) e a relação com os colegas (76%) também têm boas notas.
O curioso é que o propósito e o equilíbrio são dos fatores que menos explicam a vontade de recomendar a empresa. Como quase toda a gente os avalia bem, deixaram de distinguir quem está ligado à empresa de quem não está.
O que pesa é outra coisa: confiar na direção, perceber as decisões, saber como evoluir e ver as equipas a trabalhar em conjunto. E é aí que os resultados são mais fracos:
56% sabem como podem evoluir na carreira
54% compreendem as decisões tomadas na empresa
47% acham que os diferentes departamentos colaboram bem
O salário é o ponto mais baixo do estudo (40% consideram a remuneração adequada), mas não é o fator que mais prende as pessoas à empresa.
Há ainda um dado que nos diz muito: as melhores classificações pertencem a equipas muito pequenas, de 10 a 30 pessoas, onde a recomendação chega aos 100%.
O que diz a nossa equipa
"É gratificante ver esta satisfação partilhada por toda a equipa. O bom ambiente, a entreajuda e a curiosidade técnica que vivemos no dia a dia refletem-se naturalmente no produto que entregamos aos nossos clientes."
Filipe Falcão, Senior Backend Engineer
"Este reconhecimento é o resultado de uma equipa próxima e comprometida, de uma cultura de confiança e autonomia para crescer, e do equilíbrio entre a vida profissional e pessoal."
Rita Sousa, Gestora de Projeto
"O bom ambiente e o espírito de apoio que temos fazem toda a diferença, tanto para o bom funcionamento da empresa como para a nossa colocação neste ranking."
Ana Carvalho, Software Engineer
"É sempre bom ver um sítio realmente acolhedor a ter o reconhecimento que merece. Valorizo muito o ambiente dentro da equipa e acho que o mesmo se reflete nos nossos resultados."
João Cunha, Junior Software Engineer
"Somos uma equipa pequena e unida, e é muito fixe ver o nosso trabalho ganhar vida nos produtos que lançamos."
Gabriela, Product Designer
O que a equipa e o estudo têm em comum
Quando lemos o que a equipa escreveu ao lado do estudo, as palavras repetem-se. São precisamente os fatores que o estudo aponta como os que fazem alguém ficar. Ser uma equipa pequena ajuda. Numa equipa onde todos se conhecem, uma decisão explica-se numa conversa e ninguém precisa de marcar reunião para falar com a direção. Mas o tamanho, sozinho, não garante nada. A proximidade só conta se for usada para ouvir, explicar e mostrar caminho.
O que levamos daqui
Uma certificação é uma fotografia, não uma meta cumprida. O estudo deixa três pistas que queremos continuar a seguir:
Explicar o porquê das decisões, e não só anunciá-las.
Deixar claro o caminho de cada pessoa. Nem sempre é uma promoção: pode ser formação, um projeto novo ou mais responsabilidade.
Pôr engenharia, design e gestão de projeto a trabalhar juntos desde o início de cada projeto.
Vamos continuar a perguntar à equipa como estamos a fazer. E a ouvir as respostas.
Obrigado a todos os que responderam ao questionário e a quem faz da Codepoint um bom sítio para trabalhar todos os dias.
